Depuis plus de 25 ans, nous aidons les entreprises et les établissements à organiser, déployer, améliorer leur démarche de prévention des risques professionnels : compétences réelles, décisions étayées, résultats mesurables.
Certification Qualiopi pour les actions de formations/Habilitations INRS/Intervenants IPRP/Certifiés RPS & TMS/Finançable OPCO
Dix domaines d'intervention, des dispositifs sectoriels, une même exigence de terrain.
Notre approche
Les compétences humaines
Les individus - compétences, vigilance, capacité à repérer, signaler, analyser et agir.
Les aspects techniques
Le matériel et le milieu - équipements, produits, ambiances, aménagement des postes.
L'organisation du travail
Les tâches et les activités - charge, délais, coactivité, marges de manœuvre, dialogue social.
Une approche globale et sur-mesure pour maîtriser vos risques et améliorer vos performances
Notre métier : vous aider à améliorer vos processus sous tous leurs aspects, en mobilisant trois leviers fondamentaux :
- Les compétences humaines (les Individus)
- Les aspects techniques (le Matériel et le Milieu)
- L'organisation du travail (les Tâches et les Activités)
C'est en agissant de manière coordonnée sur ces trois piliers que nous vous accompagnons dans vos enjeux de prévention, de conformité, de qualité et de performance globale.
Nos valeurs
Trois principes qui décident de la façon dont nous travaillons.
Être réactif
Un besoin de prévention naît rarement à froid : un accident, un signalement, un contrôle, une embauche, un chantier qui démarre. Nous voulons être le partenaire de votre démarche de prévention dans la durée. Mais dans des organisations agiles, il faut aussi savoir réagir vite : nous répondons à vos demandes sous 2 jours.
Construire avec vous
Nous ne livrons pas de solutions toutes faites. Chaque intervention est cadrée avec vos référents, sur vos postes, vos process et vos contraintes. Nous pouvons aussi monter avec vous le dossier de prise en charge.
Conjuguer terrain et théorie
Nos actions partent de vos situations de travail réellement observées, puis les apports théoriques et réglementaires viennent structurer et pérenniser les acquis.
