Objectif de la formation :

Prévenir les accidents du travail (AT) et les maladies professionnelles (MP) liés aux activités physiques par une participation efficace des salariés dans l’amélioration de leurs conditions de travail. Pour cela les apprenants seront capables de maintenir leurs compétences acquises en formation initiale : En particulier ils devront :

• Revoir leur place en tant qu’acteur de prévention des risques liés à l’activité physique dans son entreprise ou son établissement (missions – communication).

• Revoir et actualiser leurs connaissances sur les méthodes et les outils à leur disposition pour analyser leur situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain, afin d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues.

• Continuer de contribuer à la maitrise du risque dans leur entreprise ou établissement.

• Accompagner la mobilité de la personne aidée, en prenant soin de l’autre et de soi.

Public cible :

Personnel d’entreprise des secteurs sanitaire et médicosocial.

Prérequis :

Acteurs P.R.A.P 2S dont la certification est en cours de validité ou dont la date de validité est dépassée mais pour lesquels le délai de dépassement ne porte pas préjudice à priori à la réussite à l’épreuve certificative.

Formateur :

Formateur certifié par l’INRS

Méthode pédagogique :

Alternance d’apports théorique et de mises en application (Retour d’expérience, apport didactique mise en situation, exercices en sous-groupes, atelier). Un travail intersession est possible.

Moyens pédagogiques :

Supports pédagogiques conçus par le formateur.

Ordinateur + Vidéo projecteur + Paperboard. Lit médicalisé, fauteuil roulant manuel, fauteuil, lève-personne électrique roulant, verticalisateur électrique, draps de glisse.

Programme prévisionnel :

Domaine de compétences 1 () : Se situer en tant qu’acteur de prévention des risques liés à l’activité physique dans son entreprise ou son établissement

• Accueil et présentation de la formation et des stagiaires.

• Retour sur la démarche de l’établissement

- Les différentes étapes de la démarche

- Les différents acteurs internes et externes et leurs rôles

- Remontée d’information : Circuit et supports de communication.

Domaine de compétences 2 () : Observer et analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain, afin d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues

Domaine de compétences 3 () : Participer à la maîtrise du risque dans son entreprise ou son établissement et à sa prévention

• Observation et description d’une Situation de Travail

• Identification et caractérisation d’une Situation de Travail dangereuse

• Prévention et maitrise des risques : Proposition de pistes d’amélioration

• Rappel sur les principes de sécurité physique et d’effort.

• Epreuve certificative EC1.2.3

Domaine de compétences 4 () : Accompagner la mobilité de la personne aidée, en prenant soin de l’autre et de soi

• Fiches ALM

  • Analyse des contenus.

• Les aides techniques - Intérêts – Utilisation.

• : Mise en œuvre d’un accompagnement ALM

• Schéma décisionnel –

• Évaluation des capacités nécessaires à la réalisation d’un déplacement naturel –

• Aide sans portage délétère / utilisation des aides techniques si nécessaire.

• Liens avec le schéma décisionnel

• Epreuve certificative EC 4

Bilan et projection.