Objectif général :
Former le personnel afin qu’il soit capable de repérer et signaler des risques psychosociaux. A l’issue de la 
formation, les stagiaires seront capables de :
➢ Identifier les PRPS comme un risque professionnel, différencier les familles de RPS.
➢ Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l’entreprise.
➢ Repérer les actions de prévention primaire et les différentier des autres types d’action de prévention.
➢ Différentier des unités de travail pertinentes dans le cadre de l’EvRPS.
➢ Utiliser un outil d’évaluation des RPS par unité de travail.
➢ Proposer des pistes d’amélioration.
Public cible :
Personnel en charge de participer à l’évaluation des risques professionnels
Prérequis :
Aucun
Formateur :
Formateur certifié par l’INRS

Méthode pédagogique :
-Méthodes actives et participatives faisant largement appel aux situations concrètes vécues par les 
participants dans le cadre de leurs activités.
Moyens pédagogiques :
Utilisation de tous supports conçus par le formateur. Ordinateur + Vidéo projecteur & Paperboard.

Programme de la formation (Chronologie)
Risques psychosociaux : Définir les risques psychosociaux : stress, violence au travail... souffrance éthique, 
facticité émotionnelle.
Causes, effets et atteintes à la santé des RPS : Etablir un lien entre les causes, les effets, les conséquences sur 
la santé des RPS, établies scientifiquement, repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques 
psychosociaux dans l'entreprise.
Connaître le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux : Principes généraux de prévention 
et notion de « risque » 
Enjeux du cadre juridique et obligations légales de l'employeur () 
Diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise : Repérer « les signaux d'alerte » individuels et 
collectifs.
Du diagnostic à la démarche prévention : La démarche de prévention, prévention primaire, secondaire
Outil « Faire le point sur les RPS »