Objectif général :

A l’issue de la formation ; être capable de :

• Définir et caractériser des agissements sexistes et le harcèlement sexuel.

• Connaitre les règles juridiques, la jurisprudence nécessaires pour mener à bien les diverses missions.

• Réaliser un état des lieux et planifier les actions à mener dans votre établissement

• Elaborer une proposition de procédure interne de signalement et de traitement de faits de harcèlement sexuel

Public cible :

Membre élu du CSE, réfèrent harcèlement sexuel ou toute personne amenée à intervenir sur cette thématique en prévention des risques professionnels.

Prérequis :

Aucun.

Formateur :

Co animation par un Juriste (avocat) et un préventeur certifié par l’INRS pour mixer les apports juridiques et opérationnels.

Moyens et méthodes pédagogiques :

Echanges où les apports théoriques sont confrontés aux réalités du terrain et aux expériences vécues par les participants.

Etudes de cas en salle au cours desquelles les participants peuvent s'entraîner à analyser des problèmes, appliquer des méthodes, utiliser des outils.

Une évaluation continue par le biais d’exercices, de QCM, d’études de cas ou de mises en situation sera réalisée.