Objectif général :

Former le personnel afin qu’il soit capable de repérer et signaler des risques psychosociaux. A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

• Identifier les PRPS comme un risque professionnel.

• Acquérir des connaissances sur la notion de RPS, différencier les familles de RPS.

• Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l’entreprise.

• Repérer les actions de prévention primaire et les différentier des autres types d’action de prévention.

Public cible :

Personnel encadrant ou autre

Prérequis :

Aucun

Formateur :

Formateur certifié par l’INRS

Méthode pédagogique :

Notre méthode pédagogique prend en compte les connaissances initiales des stagiaires ainsi que leur « vision » du thème abordé, ce qui conduit l'animateur à impliquer les stagiaires à travers :

-Les expériences vécues par les participants.

-Des débats où la théorie est confrontée aux contraintes du « terrain » afin de s'assurer des possibilités d'applications.

-Des exercices sur des cas d’école et sur des cas pratiques.

Le formateur est susceptible d’utiliser, en fonction des situations rencontrées, des supports tels que des transparents, photographies, films, apport didactique, travail de groupe et de sous-groupe, mise en situation,

pratique de l’accompagnement de la mobilité de la personne aidée en prenant soin de l’autre et de soi

Un résumé de cours est remis à chaque stagiaire en fin de formation.

Moyens pédagogiques :

Utilisation de tous supports conçus par le formateur.

Ordinateur + Vidéo projecteur & Paperboard.

Programme de la formation (Chronologie) :

Risques psychosociaux : Définir les risques psychosociaux : stress, violence au travail... souffrance éthique, facticité émotionnelle.

Causes, effets et atteintes à la santé des RPS : Etablir un lien entre les causes, les effets, les conséquences sur la santé des RPS, établies scientifiquement, repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise.

Connaître le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux : Principes généraux de prévention et notion de « risque »

Enjeux du cadre juridique et obligations légales de l'employeur ()

Diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise : Repérer « les signaux d'alerte » individuels et collectifs.

Outil « Faire le point sur les RPS »

Du diagnostic à la démarche prévention : La démarche de prévention, prévention primaire, secondaire et exemples d'actions de prévention des RPS.